“端午节”加班能调休吗？

    由于恰逢生产季节性忙碌周期，小敏公司安排她6月9日至11日加班，虽然有些不情愿，但小敏听说节假日加班公司需支付三倍工资，也就接受了。没想到后来老板说，公司会于月底安排这次加班的同事调休，加班三天调休三天，不发加班工资，这样安排合理吗？

    今天是6月10日，还在端午小长假休假期间，小编虽然节日没有加班值班，但突然想到节前一个案例，觉得有必要给大家提个醒：节前小编在处理日常工作事务时，看到一封署名小敏的群众来信，小敏在信中说，由于恰逢生产季节性忙碌周期，她们公司安排她6月9日至11日加班，虽然有些不情愿，但是小敏听说节假日加班公司需支付三倍工资，也就接受了。没想到后来老板告诉她们，公司会于月底安排这次加班的同事调休，加班三天调休三天，所以不发加班工资，小敏特来信问公司这样安排合理吗？

    其实像小敏这样的情况，在一些生产经营性企业中较为常见，部分企业由于生产特点，往往分“闲时”和“忙时”两个生产阶段，于是老板一般会把“忙时”的假期往后挪到“闲时”，安排员工调休，认为这样既不耽误员工休息，也保证了企业的生产任务。殊不知调休也不能一概而论，这样做很有可能违反了劳动法，侵犯了员工的休息权。

    劳动法第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”而其中“休息日”和“法定休假日”是不同的概念，“休息日”主要是指“双休日”，而法定节假日是指元旦、春节、国际劳动节、端午、清明、国庆节等国家法定假日。可见，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休，而法定节假日安排劳动者加班 ，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排补休了事。

    像小敏公司安排她6月9日至11日加班，就要分段来讨论。其中，6月9日是法定节假日，这天安排员工加班的，按照劳动法规定需要支付三倍的工资报酬，10-11日是休息日调休而来，因此，这两天安排加班的，可以安排事后补休，也可以支付两倍的工资报酬。

    当前，有部分企业对职工在法定节假日加班应享有的权利存在误区，把休息日和法定节假日混为一谈，一律安排补休了之。恰逢“端午”期间，小编希望休假的同志能过一个轻松愉快的假期，节日期间加班的童鞋也能保障自身的合法权益，该补休则补休，该拿加班工资的也不能少哦：）