老板“一怒”就可以开除员工？

    总经理助理沈越不小心帮老板订错了机票，事后老板很生气，说沈越缺乏责任心，一怒之下让人事经理将沈越辞退。老板“一怒”可以将员工开除吗？请看详情：
 
    沈越在一家私营企业做总经理助理的工作，平时的她简单快乐，但却有点丢三落四。这不，正因为她性格中的粗心大意，给自己带来了点麻烦：前几天老板要出差，在电话中让她订一下从上海到荆州的火车票，不知道是老板没讲清楚还是沈越没听清，结果她给老板订了到锦州的车票，从湖北一下子跑到东北去了……结果可想而知，老板最后经历了繁琐的退票，重新买票，再和荆州的客户沟通重新约定时间等一系列过程。事后老板很是生气，说沈越缺乏责任心，一怒之下让人事经理将沈越辞退。

    小编听完沈越的经历，一方面安慰她，让她认识到自己的错误，做工作需要注意细节，如果她和老板多确认下，就不会发生这种事情；但另一方面，公司就因为此事立即辞退她，也显得有些草率和任性。首先，沈越的错误并没有给公司带来重大损失，后来老板和客户电话沟通解释后，重新约定了业务洽谈的时间；其次，劳动合同法对于用人单位单方解除劳动关系有非常严格的规定，分成过失性和非过失性两种，前者是违纪违法，后者是由于生病、不能胜任工作、情势变更、裁员等原因。沈越在工作中的确有行为不当之处，但尚未构成严重违纪，且据小编了解，公司的规章制度中对违纪的情形也没有明确规定。

    另外，解除劳动合同除了具备法定理由，还要符合法定程序，如通知工会等，即使是私营企业，也不能是老板一人说了算，“一怒”之下就可以随便开除员工，公司的管理也必须按照规章制度来，而且规章制度的制定也必须经法定民主程序并公示全体员工。

    因此，公司完全可以通过批评教育，让沈越意识到自己的错误，从而在今后的工作中加以改正，而不是简单的辞退了之。当然，对于沈越来说，除了依法维权，维护自己的合法权益之外，也的确需要进一步加强责任心，在工作中尽量做到认真细致，避免不该犯的错误，这样才能在今后的职场中越走越远。