合同签订需要注意些什么？试用期过了再签合同，做法对吗？

    合同签订需要注意些什么？试用期过了再签合同，做法对吗？近期，微博中出现不少有关劳动合同签订的问题，小编收集后供大家一起来分享。

    Q：单位说过了试用期再签合同，这样对吗？
    A：单位的说法不正确。单位招用劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》明确：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    Q：正好一年的劳动合同，试用期应该是几个月？
    A：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。条款中的“以上”包含本数，故一年的劳动合同，试用期最多为二个月。

    Q：劳动合同上可以约定违约金条款吗？
    A：可以，但并非所有情况下都可约定，劳动者须出现违反服务期或竞业限制约定的，单位方可要求劳动者按约定支付违约金。

    Q：签订合同时，是否可以约定不缴纳社保？
    A：不可以。社会保险不仅是劳动合同的必备条款，也是单位招用劳动者后应尽的义务。《社会保险法》明确：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。

    Q：单位签了合同以后不给我，怎么办？
    A：劳动合同由单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。单位若未按规定提供劳动者一份合同文本的，劳动者可向劳动保障监察部门举报、投诉。