再婚还能享受婚假吗？婚假期间是否有工资？

  小伙伴们一定想了解婚假的有关问题，比如：“在我国几岁可以结婚？”“现在婚假有几天？包含双休和法定假吗？”“再婚还能享受婚假吗？”“婚假期间是否有工资？”……那么，跟着小编来一起点开看看详细解答吧：

  Q：我准备离开单位，不知道需要提前多久通知？
    A：劳动者解除劳动合同需提前的期限，视目前所属的阶段而定。若在试用期内的，提前3日通知单位即可；试用期过后，劳动者提出解除的，需提前30日以书面形式通知。

  Q：单位要以不能胜任工作为由与我解除，要提前通知我吗？
    A：单位以劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，若无法提前通知的，可额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

  Q：病假期间单位可以与我解除吗？
    A：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。待规定医疗期满后，单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动关系。
学习园地：医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

  Q：单位可否解除工伤人员？
    A：劳动者经人社部门认定为工伤且有致残等级的，劳动关系存续期间，单位不得提出解除劳动合同。（除外情形：劳动者出现严重违反单位规章制度等过失性行为；劳动者本人提出解除。）
学习园地：劳动合同到期，若单位无续签意愿的，可与致残7-10级工伤人员终止劳动关系（致残1-6级工伤人员，劳动合同到期，单位不得与其终止）。

  Q：对临近退休年龄的员工，能否解除有无说法？
    A：《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据本法第40条、第41条规定解除劳动合同。