儿童节应该给家长放假吗？

  “考虑到员工低龄子女‘六一’儿童节没人陪伴，公司决定2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”娃哈哈的这则放假通知彻底火了——“别人家的老板从来没有让人失望过”，在网友纷纷感叹的同时，小许终于不用跟着这么说了，因为他们老板前几天也发布了同样的政策：给家里有孩子的员工六一放假，好事吧？可是小许却很不开心，原来他们公司发的通知和娃哈哈虽然差不多，但却差一个字：“至少有一名子女年龄在14周岁以下(不含十四周岁)的在职员工”，而小许的孩子刚刚14周岁，也就是说她没被列入放假范围之内了……

  小许说，她不知道是不是公司打印通知的时候疏漏了还是故意为之，为什么在公司通知里就排除了14周岁了呢？的确，《全国年节及纪念日放假办法》规定“儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天”，这属于部分公民放假的节日，也就是说，公司给不给家长放假，给几岁儿童的家长放假，属于公司的内部管理，在这方面，法律法规没有强制规定。

  但由于公司的文化所致，一些比较人性化的公司也可以根据实际情况自行制定管理措施和规章制度，包括儿童节放不放假。无论娃哈哈公司还是小许的公司，无论这个所谓的“陪伴假”中包不包括14周岁孩子的家长，只要公司经过了民主程序制定了规章制度，都是无可厚非的。

  当然，从效果来说，小许公司规定满14周岁的孩子家长就不能享受陪伴假，可能就没有娃哈哈公司将孩子年龄放宽到14周岁更皆大欢喜，不过反过来说，至少，能在六一当天放这个假，已经是很开明的公司了吧？所以，最好还是经过全体员工或者员工代表集体讨论，经过民主协商，以大家都能接受的方式将放假形式和条件固定下来，如此，就可以锦上添花，将好事做的更好了！